Гражданская Платформа

Пенсионная реформа ставит под удар целое поколение

24 июля 2018 г. 12:00

Одновременно с Чемпионатом Мира по футболу россияне встретили новость о готовящейся пенсионной реформе. Эта реформа подается в СМИ и региональными политиками как непростой, но эффективный законопроект, входящий в объявленную президентом РФ стратегию борьбы с бедностью и повышения качества жизни.

Тем не менее, этот законопроект еще разрабатывается, и текущая версия не предполагает ни повышения качества жизни, ни снижения бедности. Только экономию бюджетных средств. При незначительном увеличении размера пенсионных выплат будущие пенсионеры начнут получать пенсию на несколько лет позже. Законопроектов, которые бы обеспечили высокооплачиваемой работой, накоплениями и здоровьем россиян к моменту достижения возраста 50-70 лет, нет и, вероятно, не предвидится. Текущая версия пенсионной реформы выглядит как простое и бесчеловечное решение сложной проблемы.

Кандидат от партии «Гражданская Платформа» на выборах депутатов городского Совета Александр Ермолаев, 26 лет.

«Я — сотрудник бюджетного медицинского учреждения и пенсионная реформа меня беспокоит , поскольку у меня и коллег невысокие заработные платы. Давайте посчитаем, средний срок, на который красноярцы берут ипотеку превышает 15 лет. Основную часть трудовой жизни люди оплачивают кредиты на жилье, автомобиль, растят детей, содержат родителей. При средней заработной плате в 30 000 рублей, а у бюджетников она составляет 20 000 рублей, не ясно какие накопления к пенсии у красноярца будут. Статистика состояния здоровья красноярцев неутешительная. Особенно у мужского населения шансов просто дожить до пенсии не много. Я убежден, что те, кому сейчас 40-50 лет просто не успеют перестроится под новые условия и будут вынуждены выживать».


Сторонница партии «Гражданская Платформа» Тенетова Капитолина Васильевна, 73 года.

«Пенсионная реформа меня, конечно, не коснется, я уже пенсионер. Но я прекрасно понимаю беспокойство красноярцев. Я постоянно говорю о том, что самый частый гость службы занятости – это женщина 45-50 лет. Даже в существующих условиях найти работу в этом возрасте сложно: компании закрываются, сокращают штат. На рынок труда выходят специалисты, которым еще далеко до пенсии, а работы для них уже нет. Почему женщины? Потому что мужчин в этом возрасте в не так много доходит до службы занятости. У нас много пьющих, много находящихся в тюрьме. В России низкая продолжительность жизни у мужчин. Женщины часто остаются одни и вынуждены самостоятельно содержать себя и семью. Когда я слышу, что пенсионный возраст необходимо поднимать, потому что люди продолжают работать на пенсии, хочется спросить „вы, действительно, думаете, что пенсионеры работают потому что у них есть здоровье и силы, и их опыт и знания незаменимы?“ Большинство пенсионеров работают, потому что у них нет выхода, поскольку пенсии не хватает, и никакие льготы не помогают. Увеличение пенсии, которое обещаю смехотворно. На что надеяться будущим поколениям с пенсионной реформой, я не знаю. Необходимо бороться за то, чтобы такой реформы не было».


Председатель красноярского отделения партии «Гражданская платформа» Ольга Ужва, 42 года.

«Я более 12 лет состояла на государственной службе, потом работала в бизнес-структурах и получала, как принято выражаться, белую заработную плату. Тем не менее, заходя на Госуслуги в раздел Пенсионного фонда, я вижу цифру, не сопоставимую ни с моими заработками, ни с ценами на продукты, коммуналку и лекарства. У меня трое детей и свободные деньги я вкладываю в образование детей. В свете предлагаемой реформы я не вижу для своего поколения возможностей подготовится к тому, что на пенсию они выйдут значительно позже. Как они должны подготовится? У многих квартиры в ипотеке, дети. Во что вкладывать, чтобы обеспечить старость? Квартиры уйдут детям. Земля в пригороде? Где гарантии, что через 15 лет эта земля будет в цене? И эта реформа ударит по моему поколению и по поколению на десятилетие старше, у которых еще меньше времени подготовиться. И не стоит забывать, что мир очень быстро меняется, какие-то профессии уходят в прошлое, появляются новые технологии. Где человек в 50 лет найдет работу, если у него уже не все хорошо со здоровьем, он не владеет современными технологиями и в последний раз всерьез осваивал новое и сложное 20 лет назад? А таких гораздо больше, чем активных, здоровых и современных 50-тилетних, которых описывают сторонники реформы».